第六百六十一章 原因 (第2/2页)

（3）绝对不准对外公布财产情况。
　　
　　（4）在财产继承上，绝对不准律师介入。
　　
　　（5）每家的长子作为各家首领，只有家族一致同意，才能另选接班人。核心必须是叶氏家族的代表，国家总统必须
　　
　　两个姚氏家族代表姚水明重申，叶氏家族是黑字家族所有成员的当然代表，这个不需要争议，建议叶振邦继续成为黑字家族的掌门人，国家总统人选另议。
　　
　　简单的程序蕴涵激烈复杂的竞争
　　
　　家族领袖的选拔进程其实并不复杂，叶奋韬当时只有一句话，也就是领导者应由黑字家族内部九大家族之推荐委任之，细节是由黑字元老上官云学拟定的。
　　
　　就是说，先由九个家族选出一位候选人后，推荐给家族领导人即算完成，不定期召开的九大家族领导人会议承担着选拔新一任领导者的主要责任。
　　
　　对于人选标准，同样没有具体要求，只确定了责任之专属家族性，并明确规定--于执行职务时，不得谋求或接受本家族以外任何政府或其他当局之训示，并应避免足以妨碍其整个家族地位之行动，专对本家族负责。
　　
　　按照这一条规，黑字家族领导人执行职务只能对黑字这个组织负责，必须是公正、中立，超脱于任何国家、地区或集团的立场或利益，更不能接受他们的指命，不管是出自那里，都不为任何国家或组织说话或者谋利，这是对领导人最根本的要求。
　　
　　任职条件虽没有硬性的规定，但在实践过程中也形成了一些组织内部普遍认可的共识。
　　
　　首先，要有相当的威望，一般应在对组织外事务中有过突出表现和出色业绩。
　　
　　第二，要具备较强的工作能力，善于处理各种复杂情况，善于谈判、斡旋和协调等外交技能。
　　
　　第三，要有健康的体魄和旺盛的精力，能够承担繁重的工作压力。
　　
　　第四，根据要求，要能至少掌握两种外国语言。
　　
　　此外，还有两点约定俗成的传统规则，一是选自叶氏家族，二是即使轮流也要征得叶氏家族的同意。
　　
　　家族领导人的作用是举足轻重的，尽管他在行使职责中不能带有国家或党派色彩，他本人的社会背景、意识形态和思维理念难免会自觉不自觉地产生影响。
　　
　　因此，各内部家族对领导人人选都很重视，每次产生新的领导人，都会涉及到各方利益的博弈与权衡、立场的矛盾与妥协、理念的分歧与协调，是家族内部特别是九个有投票权的家族之间一个错综复杂的磨合过程。
　　
　　概括而言，家族领导人今后在新形势下要担负三项重大责任：
　　
　　其一，充分利用家族优势，保证家族财富和政治影响力不受影响。
　　
　　其二，把发展置于突出重要位置，努力营造有利于家族企业发展的国际环境，特别要关注亚洲，非洲实现稳定发展，适当的时机进入中东的角斗舞台。
　　
　　其三，继续推动家族改革，提高家族企业的效率，更好地反映各内部家族尤其是小家族的愿望。
　　
　　以上这些无疑也是下任领导者责无旁贷的任务。
　　
　　但所有人都知道这个道理--只要你们团结一致，你们就所向无敌，你们分手的那天，将是你们失去繁荣的开始，要坚持家族的和谐。