第六百六十一章 原因 (第1/2页)

对于现在的蒙疆自治共和国而言，之所以是现在这种情况要追溯到几年前，南华联邦零号院13少的人生选择。
　　
　　在叶奋韬宽大的私宅大厅，庆贺叶奋韬这个黑字实际掌舵人90岁大寿的人们挤满这个地方，虽然早已不问政事，但他的影响已经深深地影响着整个国家。
　　
　　当然，叶振邦之后的国家领导人问题也提上了日程，所有人看好他的第13个儿子--叶振明。
　　
　　由于叶振邦在1991年将卸任总统，晚宴之后，黑字九大家族的现任家长齐聚一堂，商量未来10-20年的人事安排，主持会议的是兰黎明。
　　
　　会议摘要如下：
　　
　　兰黎明指出，黑字大家族强调民主机制后已经没有指定接班人的问题，领导层派系共治、权力分享是新的趋势，今后，那些善于平衡、善于妥协、能为各派系所接受的人将成为新领袖。
　　
　　孙志武重申，民主制度同任何真理一样，都要接受实践的考验，任何地区和国家，民主制度的状况、优劣，都要以实践为标准，现在的现状是必须选举叶氏家族的人出任领袖才能服众。
　　
　　黑字这个大家族的领导人接班制度可以说是南华联邦的总统内部选举，曾经有两种形式，一种是终身制，但是已经被叶奋韬结束。
　　
　　另一种是钦定制，例如王梅，姚水光，叶振邦由叶奋韬钦定，但钦定制的前提条件是原有领导人在家族内具有崇高威望，享有无可争辩的裁定权，历史给予了叶奋韬这种权威，但未来黑字家族恐怕不会再出现叶奋韬式的强势人物，因此可以说，钦定制也已经结束。
　　
　　在新形势下，黑字新的领导人将如何产生，自然成为家族关注的焦点。
　　
　　上官晓天说，权力分享、集体领导这样一种趋势越来越明显了，但是制度化方面还比较薄弱，因为竞争幷不公开，而且也没有合法性，所以现在还属于初级阶段、早期阶段，但是这个方向还是应该肯定的，而且这种变化趋势会继续导致家族内更有制度化的发展。
　　
　　尚天建则认为，以后挑选接班人可能会采取循序渐进的方式，让有潜质的人集体形成一个接班群体，再以民主方式推举产生接班人，在这个过程中逐渐形成民主接班制。
　　
　　盛英娟代表王氏家族在分析什么样的人能够成为家族下一代领袖的时候说，目前家族有各种利益集团，只有那些能够搞妥协、搞平衡、能够为各个方面所接受的人才会成为领袖，但新领袖同时也会受到各种制衡，而这实际上正是民主政治的一个重要特点。
　　
　　贾明天指出，家族的领袖地位是由他在家族中的作用自然而然地形成，被全家族所默认的，在他所担任的公共职务中是不是一个关键的领导位置并不重要。
　　
　　叶氏家族的代表王梅说，任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导集体是靠不住的，但她说从现在开始要把家族接班人和国家领导人的更迭分开，只是有一个原则--唯才是举。
　　
　　盛氏家族代表盛建武认为，一切要遵从黑字最初的基本原则
　　
　　（1）所有的家族公司中的要职必须由家族内部人员担任，决不用外人，只有家族人员能够参与家族商业活动。
　　
　　（2）通婚只能在家族成员之间进行，防止财富稀释和外流，这一规条在前期被严格执行，后来放宽到可以与其他联姻的家族通婚。
　　
　　

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